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药企“组团”招聘，医药类人才需求旺（主题）

南京日报讯（记者 何洁 实习生 朱钰莎） 直接落户、赠送汽车、解决住房……这样的入职条件你心动吗？上周末，中国药科大学2023届毕业生春季招聘会上人头攒动，400余家知名药企类事业单位携20000余个招聘岗位求贤纳才，4000余名怀揣梦想的应届毕业生前来咨询洽谈，挑选中意的“婆家”。

来招聘会现场前，中国药大制药工程专业学生何智学还有些忐忑，担心自己的本科学历不受欢迎，岗位限制比较多，没想到转了一圈后，收获意外惊喜。“现场的各大企业对于本科生也能够给出月薪7000+的薪资，另外福利待遇也不错，这已经超出了我之前的预期。”何智学说。

近年来，医药类产品的研发需求在不断提升，各大企业对于高校人才的渴求也非常强烈。本次招聘会上，国内知名科研院所、头部药企和全球跨国企业、创新性药企占到了单位总数的80%，为了招聘贤才，用人单位纷纷放出“大招”，直接落户、赠送汽车、解决住房等政策频频出现在招聘简章中。

“员工入职一年成为初级项目负责人后，我们就会给他配备一辆14万元左右的代步车。”石家庄四药集团人力资源部经理贾永亮告诉记者，另外，他们企业还跟房地产开发商合作，为员工解决住房问题，“入职我们公司的研发人员不仅能获得相关楼盘的住房补贴，也可以拥有优先选房的机会。”

此次招聘会，广州医药集团有限公司联合13家子公司“组团抢人”，给出了600多个岗位，涉及科研、生产、管理、营销等多个领域。“针对药大的博士毕业生，我们可以给出18万元以上的薪资，上不封顶。”广州医药集团有限公司人才引进及管理高级经理葛卫卫表示，学生的综合素质和科研能力都属于企业考评的范畴，希望中国药科大学的学生在简历的呈现以及面试的表述上能够对自己的经历进行提炼，把最优秀的一面展现给面试官。

从“一人一策”和“一口清”制度，到人手一份的“就业创业政策能量包”，中国药科大学以实际行动促成学生高质量就业。“我们特地为学生收集了各地的优质引才政策，作为礼包发放给学生，希望他们回到宿舍以后都能够仔细学习，把国家的政策用好用足。”药大招生就业处处长刘燕莉介绍，在招聘前夕，学校辅导员们就对就业困难的学生进行了逐一跟踪帮扶，从就业观点调整、简历制作、求职技巧等方面进行“手把手”的指导。